Depuis plus de 65 ans, Gore crée des produits qui offre au monde une vraie valeur ajoutée. Nous sommes fiers de ces innovations qui améliorent les conditions de vie. Pourtant, notre réussite ne se limite pas à ce que nous concevons — elle réside aussi dans notre façon d'y parvenir. Nous nous efforçons d'appliquer nos principes et de préserver nos valeurs historiques d'intégrité et d'éthique au cours de nos échanges et notre travail quotidiens. Cela signifie notamment s'engager en faveur de la responsabilité individuelle, de l'équité, d'une bonne gestion de l'environnement et de pratiques commerciales saines à l'échelle mondiale.

Chez Gore, notre réputation internationale et notre succès commercial reposent sur les valeurs fortes qui constituent le fondement de notre culture. Parce que le comportement de tous peut influer profondément sur notre entreprise, il est impératif que chacun d'entre nous respecte les valeurs de notre culture et agisse de façon responsable, avec intégrité et conformément à la loi de chaque pays où Gore est implantée.

Notre « Code de conduite éthique » est un document qui explique les politiques et procédures de Gore, et qui nous aide à exercer notre activité avec intégrité, éthique et en toute légalité. Chaque Associé de Gore reçoit un exemplaire traduit dans sa propre langue ainsi qu'une formation sur l'application de ces codes de conduite dans le cadre de son activité dans l'entreprise. L'acceptation de ces principes légaux et éthiques est une condition essentielle pour pouvoir travailler chez Gore.

Ce document définit également les principes que doivent respecter les agents, consultants, fournisseurs et autres collaborateurs commerciaux qui nous représentent, nous ou nos produits, partout dans le monde. Respecter ces principes constitue une obligation contractuelle.

• Anglais
• Chinois simplifié
• Allemand
• Japonais
• Coréen

Chez Gore, chaque individu compte. Nous voulons que chaque Associé se sente intégré selon le principe d'inclusion que promettent nos convictions fondamentales et nos principes directeurs, indépendamment de son âge, de ses capacités, de son handicap, de son identité de genre, de sa nationalité, de sa race, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de tout autre signe personnel distinctif important pour tout être humain.

Pour que le cadre de travail soit stimulant, il est important de favoriser la diversité et l'inclusion. Ce qui fait la force de notre entreprise, ce sont ses Associés issus de milieux différents, aux talents et points de vue multiples ; c'est la reconnaissance du travail de chacun, et la mise en commun de nos connaissances au profit de décisions commerciales intelligentes. Au final, plus que la somme d'individus, c'est un groupe à part entière que nous formons.

Nos Associés constituent la spécificité de Gore. Différents points de vue, talents et expériences l'enrichissent depuis plus de 65 ans. Grâce à eux, l'entreprise est et restera une entreprise florissante, dans laquelle chacun pourra toujours donner le meilleur de lui-même, à chaque instant.

Nos Associés sont organisés en réseaux constitués de groupes autonomes qui favorisent les échanges en direct, le développement, la formation et la création de projets. Les réseaux actuels d'Associés, créés au sein des unités Gore à travers le monde, incluent notamment les groupes afro-américains, Grassroots Sustainability (développement durable), Alliance Asie-Pacifique, latino-hispaniques, Pride Alliance Gore, Kaleidoscope, Amérindiens et Indigènes, Global Representation of Women (représentant les femmes dans le monde, Strong Working Abilities (sur les capacités de travail), les Vétérans et Silver Revolution pour ne citer que ceux-là. Ces groupes favorisent l'apprentissage et la découverte des différentes cultures, générations, nationalités, des différents genres, et se soutiennent mutuellement pour instaurer certaines relations ; ils peuvent contribuer à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous offrons à chaque Associé les moyens d'évoluer au sein de l'entreprise de façon motivante et enrichissante. Par exemple :

• un accompagnement pour mieux comprendre notre culture et nos valeurs
• des "sponsors" (coachs internes) pour aider les Associés à évoluer et se développer
• des programmes de développement liés à la diversité

Gore tient compte non seulement de la diversité mais aussi des différents besoins personnels des Associés. Ainsi, nous mettons à leur disposition des outils et ressources permettant une certaine souplesse pour conjuguer vie professionnelle et vie privée, notamment :

• formations internes et externes, apprentissages continus
• assistance à l'adoption
• heures de travail flexibles et hybrides, aménagements pour le télétravail selon le poste

La valorisation de nos Associés est la marque de fabrique de Gore depuis sa création. Respecter les différents points de vue, parcours et besoins de nos Associés, c'est leur permettre de s'épanouir véritablement. Et lorsque les Associés s'épanouissent, Gore aussi.

La priorité que nous donnons à l'environnement est l'expression de notre promesse commune — Together, improving life — mais aussi de nos principes et de notre engagement de longue date envers nos Associés, nos clients et nos communautés.

En tant qu’entreprise et individus, nous nous efforçons d'exercer une influence économique et sociétale positive, tout en étant responsable d'un point de vue social et environnemental.

Nous utilisons notre expertise en science des matériaux pour créer des produits qui améliorent les conditions de vie et relèvent des défis environnementaux pour les générations à venir. Nous pensons que l'un des meilleurs moyens pour nous d'agir en faveur de l'environnement est de créer des produits innovants ayant un impact positif sur la santé des hommes et de la planète.

Notre principe d'honnêteté, qui met l'accent sur "l'équité aussi bien en interne qu'avec nos partenaires externes" montre à quel point nos valeurs dépassent les frontières de notre organisation — pour atteindre également nos communautés, nos clients et tous les partenaires de notre chaîne d'approvisionnement.

Cet engagement à nous comporter de façon honnête et intègre est au cœur de notre responsabilité sociale. Nous sommes responsables de l'impact de nos activités et de nos échanges avec nos Associés, nos clients, nos communautés, nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement et leurs employés, les législateurs et les organisations de la société civile, entre autres.

La responsabilité sociale est un thème très vaste qui regroupe différents programmes et initiatives tels que la Diversité, l'Équité & l'Inclusion, le devoir de diligence à l'égard de la chaîne d'approvisionnement, la diversité des fournisseurs, le don aux collectivités ou l'éthique & la conformité.

• Ethical Conduct for Third Party Representatives
• Charte de responsabilité sociale
• Code de conduite des fournisseurs

Voir toutes nos politiques et déclarations.

Nous utilisons nos connaissances scientifiques approfondies et notre énergie à innover pour relever des défis urgents liés à l’environnement. Cela inclut la réalisation de produits capables de résoudre d'importants problèmes environnementaux — des membranes pour piles à combustibles jusqu'aux bâches pour compost, en passant par les technologies de filtration.

Nous nous positionnons comme défenseurs de l'air, de l'eau et des ressources énergétiques mais aussi en faveur d'une bonne gestion des déchets. Des objectifs mesurables portant sur l'environnement, la santé et la sécurité sont fixés par la Direction, étudiés et si besoin réactualisés, et définissent les orientations pour l'avenir.

Notre objectif officiel est de réduire de 60% les émissions absolues de carbone générées par nos unités de fabrication d’ici 2030 au plus tard, et nous travaillons à une neutralité carbone d'ici 2050. Ces objectifs ambitieux reposent sur des preuves scientifiques et sont conformes à l'accord de Paris. Ils suivent aussi les conseils d’experts internationaux selon lesquels chacun doit réduire ses émissions de carbone pour que la température de la planète n'augmente pas plus d'1.5 degrés Celsius au-dessus des niveaux préindustriels.

Alors que notre planète est confrontée à des difficultés d’ordre sociétal et environnemental, nous pensons qu’il est de notre devoir de mettre notre savoir-faire unique au service de produits écoresponsables qui profiteront aux générations futures.

Voir toutes nos politiques et déclarations.

Gore développe des produits hautement performants qui respectent ou dépassent les normes en vigueur en termes d'environnement ou de sécurité, dans les pays où ils sont commercialisés. Nous nous engageons pour l'innovation et recherchons constamment à améliorer nos produits afin de répondre aux besoins de nos clients et de nos utilisateurs. Nous sommes également soucieux de nous conformer aux normes du secteur concerné. Nous suivons les avancées de la science, réalisons des tests internes très poussés et investissons dans des études indépendantes pour fabriquer et proposer de façon écoresponsable des produits à forte valeur sociétale.

En savoir plus sur l'engagement de Gore pour la gestion de ses matières.