• Société fondée le 1er janvier 1958 à Newark dans le Delaware, par Wilbert L. (Bill) and Genevieve (Vieve) Gore.
• Entreprise internationale de plus de 13 000 Associés dont le chiffre d'affaires annuel s'élève à 4.8 milliards de dollars.
• Plus de 3500 inventions uniques au monde, dans des domaines aussi variés que les tissus techniques, les composants électroniques, les dispositifs médicaux ou le traitement des polymères.
• Régulièrement reconnue "Great Place to Work®" (entreprise où il fait bon travailler)
• Reconnue par Fast Company comme l'une des entreprises les plus innovantes
• Figure parmi les 200 plus grandes entreprises à capitaux privés des États-Unis.

L'histoire de notre entreprise démarre assez simplement, dans une maison familiale de Newark, dans le Delaware.

Les fondateurs de notre entreprise, Bill et Vieve Gore, célèbrent la nouvelle année - et leur 23ème anniversaire de mariage - en lançant les premières activités de l'entreprise dans leur sous-sol. Nous sommes le 1er janvier 1958.

Cette décision est risquée : tous deux ont une quarantaine d'années et cinq enfants à charge (dont deux en études supérieures). Ils renoncent au salaire de Bill, alors chimiste chercheur confirmé, pour poursuivre leur rêve.

L'esprit imaginatif de Bill est attiré par une matière polyvalente qui, selon lui, présente un énorme potentiel encore inexploité : le polytétrafluoroéthylène ou PTFE, un polymère découvert en 1938 chez Dupont par Roy Plunkett.

Forts de leur esprit entrepreneurial, Bill et Vieve Gore explorent de nouvelles possibilités d'améliorer les conditions de vie et certains secteurs d'activité en innovant dans le domaine de la science des matériaux.

Notre premier produit : un cable plat avec revêtement PTFE utilisé dans différents domaines, des canalisations d'eau jusqu'aux cartes-mères de certains superordinateurs, les premiers au monde.

10 ans plus tard, nos câbles se retrouvent dans l'espace et à la surface de la lune.

Pourtant, l'aventure ne fait que commencer. Car Bill voit dans le PTFE un potentiel infini. Il sait aussi qu'avec un environnement favorable - qui stimule la créativité, la coopération et la liberté de progresser - les possibilités sont sans limites pour les Gore et leurs premiers Associés.

En 1969, une découverte historique offre à notre entreprise des possibilités encore plus vastes.

Bob Gore, le fils aîné de Bill et Vieve, entreprend de relever un défi : étirer le PTFE de 50% pour répondre à une commande importante et ambitieuse de joints d'étanchéité. Rien, dans la littérature scientifique de l'époque, n'indique que le PTFE peut être étiré au-delà de 10%.

Ne pouvant y parvenir par des moyens conventionnels - en l'étirant lentement et prudemment - Bob, excédé, tire brutalement sur une tige de PTFE.

Au lieu de casser, la tige s'étire sur toute l'envergure de ses bras. Mais elle ne se contente pas de s'étirer : elle s'étend. Elle conserve son diamètre d'origine, devient souple et flexible et présente de nombreuses propriétés recherchées qui ouvrent la voie à des milliers d'innovations.

Nous continuons à explorer et à développer de nouvelles matières et de nouveaux composites afin de relever des défis encore plus grands pour nos clients. En savoir plus sur l'innovation chez Gore.

Bill et Vieve Gore croyaient dans la capacité naturelle de l'homme à résoudre les problèmes de façon créative. Ils pensaient aussi qu'avec un environnement de travail favorable, on est capable d'accomplir des choses insoupçonnées.

Depuis notre création, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail fondé sur le travail d'équipe et favorisant la collaboration ; un environnement où l'innovation et la créativité peuvent s'épanouir.

En tant qu'Associés et actionnaires de notre entreprise, nous sommes habilités à prendre des décisions qui conduisent au succès collectif. Nous travaillons ensemble selon un mode de communication appelé "lattice" (structure matricielle) et construisons nos relations en dehors de toutes contraintes liées à une hiérarchie traditionnelle.

Notre culture transparaît dans notre travail : nous collaborons, nous innovons et nous nous impliquons, parce que notre succès est celui de Gore et que le succès de Gore est le nôtre.

Et nous sommes fiers de notre travail. Gore apporte son aide aux individus, partout dans le monde : que ce soit les sapeurs-pompiers, les passionnés de plein air, les citadins pour leurs trajets quotidiens ou les patients cardiaques. Chaque jour, nous sommes unis par une même promesse Together, improving life — (ensemble, rendons la vie plus agréable), mettant nos talents uniques et nos différents points de vue au service des plus grands défis de nos clients.

Notre culture s'articule autour de quatre principes développés par Bill Gore, qui nous guident dans nos échanges quotidiens et dans nos prises de décision.

Freedom : nous croyons les uns en les autres. Nous aidons et encouragerons chacun de nos Associés à acquérir plus de connaissances, de compétences et de responsabilités.

Fairness : il est de notre responsabilité de veiller à ce que Gore reste une entreprise engageante, basée sur l'inclusion et l'équité, aussi bien en interne qu'avec nos partenaires externes.

Commitment : nous prenons et respectons nos propres engagements pour montrer notre responsabilité personnelle envers les autres, nos équipes et nos clients.

Waterline : nous sommes tous actionnaires ; nous consultons les Associés compétents avant de faire quoi que ce soit qui puisse être préjudiciable au succès à long terme ou à la réputation de notre Entreprise.

Découvrez la façon dont nous travaillons chez Gore et consultez le dossier de presse relatif à notre culture pour plus de détails sur nos convictions et nos principes.