Two Associates walking and talking outside.

Notre réussite repose sur les compétences et la créativité de nos Associés : nous sommes fiers d'offrir un programme de rémunération globale compétitif qui à la fois accompagne nos Associés dans leur quotidien et les aide à construire leur avenir. Nous proposons un éventail d'avantages qui offrent choix et flexibilité et favorisent le bien-être au travail. Conformément à notre conviction selon laquelle chaque Associé doit participer au succès collectif de l'entreprise, nous offrons un dispositif global de profit share et un plan d’actionnariat salarié ou dispositif similaire dans chaque pays où nous sommes implantés.

Bien que les offres varient d'un pays à l'autre, en fonction des exigences locales et des pratiques concurrentielles, nous nous efforçons de proposer des avantages qui répondent aux divers besoins de nos Associés tout au long de leur carrière chez Gore et au-delà.

Voici quelques exemples d'avantages offerts par Gore France (des conditions d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer) :

Les avantages « Rester en bonne Santé” incluent

  • Un régime frais de santé obligatoire ("contrat responsable") pour les Associés et leur famille : il couvre un large éventail de soins médicaux, la pharmacie, l'optique, les soins dentaires, la médecine alternative et offre un réseau de soins à tarifs contrôlés. Un régime supplémentaire est également disponible sur une base volontaire.
  • Un programme d'assistance fonctionnant 24/7 : il offre aux Associés et à leur famille des services en matière de soutien psychologique, de prise en charge des personnes à charge ou des réponses à des questions d'ordre juridique.
  • Un régime arrêt de travail prescrit par notre convention collective complété par notre contrat de prévoyance.

Les avantages “Partager nos Succès” incluent

Un Plan d’Epargne Salariale permet l’investissement de la Participation, de l’Intéressement et de l’Abondement dans un fonds d’Actionnariat Gore : l’ensemble de ces dispositifs permet de traduire la culture entrepreneuriale de Gore en rendant le partage de la valeur accessible à tous les Associés.

Un programme mondial de “Profit Share” : en sus des outils de Participation et Intéressement, le “Profit Share” accorde une prime aux Associés si Gore globalement atteint plusieurs de ses objectifs financiers et extra financiers. La distribution reste à la discrétion de Gore en fonction des performances passées, des perspectives économiques et des orientations stratégiques.

Anniversaires professionnels : tous les 5 ans, nous célébrons les anniversaires et reconnaissons les contributions de nos Associés par un cadeau et une prime.

Les avantages “Se Préparer - Se Protéger" incluent

  • Une assurance décès et accident
  • Un régime incapacité et invalidité
  • Une assurance santé à l’étranger pour les voyages d’affaires

Les avantages “Concilier Vie-pro Vie-perso" incluent

Vacances et congés :

  • 25 jours ouvrables de vacances par an
  • Des Jours de Repos ou RTT en fonction du poste occupé
  • Des congés rémunérés pour soutenir certains événements familiaux
  • Un congé de paternité entièrement rémunéré

Avantages du quotidien

  • Une Cantine subventionnée pour les Associés basés au bureau et un "CSE" dynamique proposant de généreux avantages.